採用に関するよくある質問 | 宮坂建設工業株式会社

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☎︎ 0155-23-9151
営業時間9:00〜18:00（土・日・祝休み）

選考・エントリーについて

ございます。入社後10年までの社員が対象で、1ヶ月10,000円を支給します。

はい、随時受け付けております。

ございません。

行っております。採用担当までお問い合わせください。

選考には会社説明会への参加が必須となっております。

発行いたします。お気軽にお申し付けください。

会社説明会参加後、1次試験（筆記・面接）→2次試験（面接）→内定となっております。

学力と適性検査を行います。

15名程度を予定しております。

直近5年間では、2023年15名、2022年25名、2021年20名、2020年19名、2019年14名となっております。

マイナビ2025よりお願いします。

会社にお越しいただくか郵送でお送りいたします。お申し付けください。

事前にご連絡ください。対応可能日を調整します。

事前にご連絡ください。対応可能日を調整します。

選考になる会社説明会は札幌会場ですが、その後の選考は帯広のみの予定です。なお、参加が難しい場合は別途対応可能ですのでお申し付けください。

技術職の場合は専攻科目を限っております。

はい、技術職（土木・建築施工管理）と総合職（事務）があります。

技術職の場合は影響します。

試験や面接はございませんが、選考に進む場合は参加が必須となります。

「世の為人の為につくせ」という弊社創始者の遺訓に共感し、地域の役に立ちたいという気持ち、チャレンジしたいという思いが感じられる方。

対応可能ですので、事前にお知らせください。

住宅手当（帯広 5,000～25,000円、札幌 10,000～30,000円）と通勤手当（2Km以上から支給、上限50,000円）がございます。

仕事内容について

出身校および出身地をもとに決定しますが、希望があれば沿います。

普通自動車免許（AT限定可）が必須となります。

緊急時であれば時間を問わず出動し、地域の皆さまを災害から守ります。

研修・資格について

毎年三越伊勢丹ヒューマン･ソリューションズと小宮コンサルタンツによる研修や、その研修で生まれた1~5年目のやるべき仕事についてリスト化した「成長モデルシート」を策定し、自社のOJTや人事評価と関連付けて取り組み、人材育成を推進していきます。

入社後1週目は三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズと小宮コンサルタンツの講師をお招きし、ビジネスマナー・コミュニケーションの基礎・ビジネスケース演習などを学びます。
2週目は各部門長による各部門の概要説明等を実施し、会社全体の理解を深めてもらいます。
その後は配属先での研修となります。

資格取得奨励金制度や上級チャレンジ等の制度や取り組みがあります。

福利厚生について

住宅手当のみあります。

現場でも快適トイレ等の設置で働きやすい職場作りを行っております。

あります。実際に女性技術者も在籍しており活躍しております。

主に現場終了時に1週間程度の休暇を取得できる制度です。

男性従業員が、当該育児休業に係る子の出生の日から起算して８週間取ることができる産後パパ育休制度もあります。

子を養育するためにする休業で最大2年間とることができます。

在宅勤務制度のほか、育児短時間勤務制度や介護短時間勤務制度があります。

年末年始休暇、有給休暇、年次有給休暇積立制度、記念日休暇、勤続20年旅行等があります。

年度初めに無償での健康診断があります。

ストレスチェック制度のほか産業医との面談等があります。

働き方について

2020年度より一新し各資格に沿った役割・職能の発揮を促し、弊社が人に関して目指すべき状態を「人材マネジメントポリシー」として明確にしました。宮坂建設工業の職員として、職業人・人間として成長し、常にチャレンジする精神を持ち続ける組織を目指したものになっております。

現場配属職員は月平均30時間あります。

直近3年間だと8％です。

ソフトボールあり、年4回大会に参加しております。

可能です。なお、現場への移動は原則車となります。

その他

宮坂建設工業総務部武山までお問い合わせください。
TEL：0155-23-9151
メール：info@miyasaka-cc.co.jp

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